Los análisis psicotécnicos son un instrumento usualmente usado(a) en el proceso de decisión de colaboradores, ya que permiten calcular competencias cognitivas, emocionales y conductuales de los candidatos a una vacante. Estas mediciones se han vuelto progresivamente usadas en el mundo empresarial, ya que pueden ser una forma exitosa de anticipar https://clic-aqu-para-informaci-n97034.dm-blog.com/18204079/qué-son-las-pruebas-de-aptitud-y-habilidad