Los análisis psicotécnicos son un recurso frecuentemente usado(a) en el proceso de elección de personal, ya que permiten medir habilidades de pensamiento, emocionales y conductuales de los postulantes a una vacante. Estas valoraciones se han vuelto significativamente empleadas en el mundo empresarial, ya que pueden ser una forma exitosa de https://clic-aqu-para-ver-m-s45062.blog2freedom.com/18311806/las-utilidades-de-las-pruebas-psicotécnicas-en-la-contratación