Es esencial validar la descripción del puesto con el empleado que ocupa el puesto y otros interesados, como supervisores y gerentes. Esto garantiza que la descripción sea precisa y completa. La retroalimentación de múltiples fuentes es crucial para evitar sesgos y omisiones. Otro doctrina habitual ha consistido en la https://www.medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/