La temporalidad de los contratos de trabajo es uno de los factores que más contribuyen a la precariedad ocupacional. Otra percepción de precariedad es la retribución salarial que se obtenga por el trabajo realizado y que muchas veces resulta insuficiente para cubrir las necesidades mínimas vitales que permitan a una https://sistemadegestindesegurida17382.digitollblog.com/33801527/la-última-guía-a-salud-y-seguridad-en-el-trabajo-sena