La discriminación o el estigma cultural pueden aguantar a los/as trabajadores/Vencedor a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. OIT, El papel de la representación y consulta de los trabajadores en https://onelifesocial.com/story4758540/la-gu%C3%ADa-definitiva-para-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-uniminuto