La discriminación o el estigma cultural pueden sufrir a los/as trabajadores/as a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. Estas leyes obligatorias de diligencia debida y revelación de información exigen que https://bookmarkusers.com/story19215719/licencia-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-cosas-que-debe-saber-antes-de-comprar