El empleador o contratante debe rendir mensaje sobre el avance el plan de mejoramiento en el mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales. En los casos de que se encuentren valoraciones de aventura no tolerable, probar la implementación inmediata de https://zionvqizq.blogacep.com/41533995/la-mejor-parte-de-resolucion-0312-de-2019-estandares-minimos