Esta variabilidad en las competencias solicitadas recibe mucha influencia de la cultura organizacional de la empresa que varía mucho de una a otra. 4) Evaluaciones estadísticas: Durante esta grado, se realiza un análisis estadístico de la población trabajadora para identificar cualquier tendencia o correlación entre los distintos tipos de puestos https://analisis-de-puesto-de-tra70124.eedblog.com/39896440/detalles-ficción-y-apt-analisis-puesto-de-trabajo